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服務流程

第一步 接觸
  首先,立鼎人力資源與客戶進行初步的溝通,了解客戶的初步的招聘需求情況,判斷客戶所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進行操作。向客戶初步介紹立鼎人力資源服務的基本政策、收費標準、服務流程和特色。
第二步 交流
  其次,立鼎人力資源顧問會和客戶進行接觸和充分的溝通,深入了解客戶公司的詳細情況,如企業文化、經營狀況、組織結構、發展戰略、管理風格等,透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責、質素技能要求和職業發展前景。與客戶一道確定《職位說明書》。
第三步 預調查
  在與客戶進行充分的溝通以后;雙方都有非常深厚的了解,立鼎人力資源還會就客戶要求尋訪的職位進行預調查,以便確定尋訪的難度和時間,以及整個獵頭項目的可行性。
第四步 簽約
  在以上的工作完成后,立鼎人力資源與客戶獵頭項目相關的收費等具體問題和條件進行協商,達成一致意見后,雙方簽署合約。

※第二階段:尋訪階段

  在與客戶達成協議以后,人禾堂便開始進入正式的尋訪階段。
第一步 選定尋訪范圍
  首先,根據客戶要求的職位確定尋訪范圍。一般會通過兩個渠道,一個是立鼎人力資源本身的高級人才庫,另外是對整個行業的分析,從相關行業中進行尋訪。對一些重大的委托項目,做出該行業的研究報告。
立鼎人力資源尋找目標人選,首先會確定一個范圍(Target Pool),將自己認為最有可能的目標企業和目標人選列入自己的尋訪名單(List),一般會在40-100個目標之間。
立鼎人力資源有著上萬的HR經理人關系網,信息來源非常廣泛,這些信息渠道為人禾堂提供非常準確和有價值的信息。這一階段集中體現獵頭服務的專業水平,這也是立鼎人力資源不同于普通獵頭公司的優勢所在。
第二步 初步篩選
  在確定搜尋的目標以后,立鼎人力資源便會通過各種辦法,對目標人選進行初步的背景調查,以確定其資歷的大致可靠性,并與他們進行接觸,了解候選人的狀況和跳槽的意向。對于不適合的人選迅速排除,根據委托職位的不同,一般留下20-30人左右的人選進行下一步的會談。
第三步 面談和測試
  立鼎人力資源會與篩選出來的候選人面談,保持候選人緊密的接觸,進一步把握候選人的情況。同時也讓候選人逐步了解人禾堂和客戶的情況,爭取候選人的信任,以便進行下一步的工作。
  對于某些情況,如有必要且有可能,立鼎人力資源會盡量說服候選人接受相應的專業面試和測評。
  在這一階段,立鼎人力資源會同客戶保持緊密溝通,隨時將尋訪的情況通報給客戶。
第四步 初步背景調查
  經過與候選人的反復接觸,確定可能向客戶推薦的人選(3~5人)。人立鼎人力資源會對初步符合條的候選人進行初步的背景調查,了解該候選人情況的大致真實性,向客戶推薦那些通過初步背景調查的候選人。

※第三階段:推薦階段

第一步 初步面試
  當立鼎人力資源確認一些適合的候選人以后,就會將候選人的資料以及評價報告提供給客戶,征詢客戶的意見,安排候選人與客戶的會面。立鼎人力資源會根據客戶的要求進行下一步的工作。
第二步 深入背景調查
  對于通過客戶初步面試的候選人,我們根據《背景調查方案》,對其進行深入的背景調查。背景調查報告會客觀公正、如實地向客戶反映候選人的職業歷史細節,并作為客戶下一步面試和考察候選人的參考依據。
第三步 深入面談
  對于高層的職位,客戶、候選人和立鼎人力資源三方都會極為慎重。客戶和候選人至少要進行兩次以上,甚至十幾次的面談和測驗;候選人也會對客戶公司的狀況進行更為深入的了解,比如去客戶公司參觀,和不同人會面等等。
  在這期間,立鼎人力資源的顧問會隨時保持同雙方的溝通,不斷地協調雙方當事人的立場,竭力促成雙方達成一致意見。
第四步 入職協商
  在雙方基本達成共識的情況下,開始進行實質性的商談步驟,主要是確認雙方基本的權利和義務,如候選人的薪酬待遇,這里面包括基本薪金、獎金、補貼、假期、保險、住房、交通以及股票、期權等, 以及企業要求候選人需要達成的目標和其他要求等。人立鼎人力資源的顧問會在中間進行協調。
第五步 簽約
  若候選人與客戶達成共識,雙方簽約,人立鼎人力資源的尋獵工作即告完成。當然,立鼎人力資源會對客戶有一個試用保證期,一般為三個月至六個月。
第六步 跟蹤服務
  立鼎人力資源會在候選人上崗以后的一段時間內對候選人進行跟蹤,了解候選人在新崗位的工作情況,以便隨時掌握候選人的情況,及時消除雙方誤解,并對自己本身的工作進行評價。

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