您現在的位置首頁 » 人才派遣
派遣種類

完全派遣:用工企業提出招聘要求,立鼎人才負責人員招聘、錄用,將人才派遣到用工企業,全面處理派遣人員的相關人事事務。
 
轉移派遣:用工企業自行招聘,將符合要求的人員交給立鼎人才辦理錄用手續,立鼎人才將人才派遣到用工企業;或者是用工企業將自己的員工轉移到立鼎人才,將雇主身份由企業改變為立鼎人才,以達到減少固定雇員,增強用工靈活性的目的。
 
試用派遣:用工企業自行招聘或通過立鼎人才招聘新員工,試用期內的人員編制屬于立鼎人才,由立鼎人才將該部分員工派遣到用工企業工作,試用期后對于符合用工要求的人員可以將其編制轉移到用工企業。
 
項目派遣:指以完成某個項目為目的的人才派遣。根據企業的需求,以項目運作的方式派遣專業人士為企業提供階段性的項目服務,項目完成后,派遣便告結束。
 
假日派遣:用人單位利用社會人士在休假期間的空余時間,由立鼎人才聘用后派遣到企業來完成各種工作,以達到靈活利用人力資源的目的。
 
勞務外包介紹: 
       現在對于企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。勞務外包公司提供一系列專業和高效的人事事務外包,為企業:規避風險,規范操作,簡化手續,降低成本,為企業增值,讓員工滿意,提升人事管理的高度和核心競爭力 。
崗位外包
      崗位外包服務,是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給立鼎人力,而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過崗位外包服務,企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作等完全外包給立鼎人力,并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔,企業享受的是完全的和深度的人力資源服務。崗位如前臺文員、導醫臺、迎賓接待員、促銷營業員、司機、保安、保潔、坐席代表等等。
產線外包
      企業根據自身在生產過程的實際情況,把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來,由立鼎人力負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣,企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務,以實現企業運營效益的最大化。
人事事務外包
       一般來說,根據企業需要將一些技術性的和事務性的工作外包給立鼎人力,人事管理外包包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等內容。
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